Vous n’êtes plus en phase avec votre travail et vous ressentez le besoin de conseils en évolution de carrière.
Le bilan professionnel ou bilan de compétences permet de mettre en place une stratégie de développement, favorisant un projet professionnel qui vous ressemble.
Le bilan professionnel pose les bases de la connaissance de soi pour une meilleure adaptation professionnelle. Comprendre votre mode de fonctionnement originel afin de retrouver Sens et Utilité, ainsi que bonheur et apaisement, en situation de travail.
En quoi le bilan basique est-il bénéfique ?
Ce bilan professionnel permet de lever vos interrogations et les points de blocages limitant votre planification de carrière.
Différents axes sont abordés pour accueillir votre personnalité professionnelle, la découverte de vos talents naturels, la reconnaissance des acquis, l’analyse des compétences, vos valeurs …
Durant cette consultation d’orientation professionnelle, je m’efforce de remettre au cœur des questionnements votre âme d’enfant. Celle-là même qui est porteuse, depuis le 1er jour, de vos talents naturels trop souvent voilés par la vie.
C’est un véritable travail d’introspection vous invitant à découvrir (ou redécouvrir) l’essence même de ce qui vous anime, afin de remettre du plaisir et de l’efficacité dans un projet professionnel.
La découverte de votre singularité (par votre profil de personnalité professionnelle) permet d’ouvrir votre regard non seulement sur vous-même, mais aussi sur votre entourage.
Un bilan de compétence demande un engagement personnel important. Vous restez le seul maître de vos décisions.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
L’accompagnement individuel se déroule sur une durée de 3 mois ; 3 mois pour prendre le temps de la réflexion, de la maturation, de l’accueil et du choix.
- Il nécessite 18h de travail.
- Il est rythmé par 6 rendez-vous (tous les 15 jours) d’une durée de 2h.
- Il nécessite 6 heures de travail personnel.
- Le coût de cet accompagnement professionnel est de 2400 euros (prise en charge CPF / OPCO)
Les étapes :
Chaque étape est au service de votre transition de carrière et permet la mise en place d’un projet professionnel :
- L’héritage / l’histoire de vie :Mise en lumière de la problématique.
- Relecture de votre histoire. Cette étape permet de comprendre votre héritage (familial, culturel, scolaire, amical, …) qui a fait de vous ce que vous êtes aujourd’hui.
- La situation professionnelleBalayage de toute la sphère professionnelle. Cette étape permet de faire le point sur toutes vos expériences plaisantes et déplaisantes.
- La personnalité professionnelle :Mise en lumière de vos talents naturels, par le profil de personnalité professionnelle, afin de comprendre quelles sont vos forces innées en situation de travail.
- Les aspirations profondes / les valeurs :Travail sur la base d’un photolangage révélateur de savoir-faire et un travail sur les valeurs que vous souhaitez porter.
- Les tempéramentsVos humeurs, qui sont directement liées au corps, et qui se combinent différemment selon les personnes et confèrent à chacun un tempérament dominant. Il s’agit de votre manière de réagir et de vivre les choses de façon innée ; ces réactions/humeurs interfèrent sur votre comportement et vos relations.
- Le bilan :Temps de réflexion approfondi sur le travail engagé afin de valider un projet professionnel et répondre à la problématique de départ.
L’incarnation d’un bilan de vie peut prendre du temps, mais les bénéfices d’un tel accompagnement sont nombreux et durables.
Ils témoignent
