Le bilan de compétences nécessite une implication personnelle active avec 6 rendez-vous sur 3 mois plus du travail personnel.
Séance 1 – 3h L’histoire de vie
- comprendre votre parcours et vos choix,
- identifier des croyances ou freins limitant les prises de décisions
- passation du questionnaire de la Personnalité Professionnelle
- travail personnel du candidat : questionnaire de situation professionnelle et mise à jour du CV
- travail d’analyse du praticien
Séance 2 – 1h30 La situation professionnelle
- partage autour de la situation professionnelle
- relecture du CV
- mise en lumière des compétences acquises
- travail personnel du candidat à partir du concept du Hérisson
- travail d’analyse du praticien
Séance 3 – 2h La Personnalité Professionnelle
- restitution et partage autour du profil de la Personnalité Professionnelle et des talents naturels
- passation du test des aspirations (TDA)
- travail personnel du candidat à partir du concept du Hérisson
- travail d’analyse du praticien
Séance 4 – 1h30 Les aspirations profondes
- décryptage du TDA (comment donner du sens, être utile ?)
- regard sur le concept du Hérisson, le faire évoluer
- travail personnel du candidat : questionnaire sur les tempéraments
- travail d’analyse du praticien
Séance 5 – 2h Les tempéraments
- partage autour des tempéraments du candidat
- mise en lumière d’enquête métiers
- travail personnel du candidat : se renseigner sur les voix professionnelles suggérées
- travail d’analyse du praticien
Séance 6 – 2h Le bilan
- partage autour des voix explorées (points forts / points faible)